Better work, Better life

Chargé Ressources Humaines ​​​​​​​
09/05/2019
SM
Ebene
Rs 30,001 - Rs 35,000
19/05/2019

Notre client, une structure offshore à Maurice, recherche un Chargé Ressources Humaines

Rattaché au Directeur, le candidat choisi sera amené à gérer et coordonner les embauches, les intégrations et le suivi administratif des Ressources Humaines de la société.
 
Activités principales:
Gestion du portage salarial
  • Le gestionnaire assure la mise en portage salarial des collaborateurs de la société, en collaboration
étroite avec le Chargé mobilité de l’équipe RH Afrique:
 
Gestion contractuelle & Paie
  • Il rédige des conventions de mise à disposition et des contrats de travail des collaborateurs
  • Il communique avec l’ensemble des interlocuteurs internes (collaborateurs et équipe RH Afrique)
  • Il réalise les formalités contractuelles d’embauche, selon le statut de l’embauché
  • Il crée un dossier informatique et met à jour la base de données RH
  • Il suit les échéances de contrats, alerte sur les renouvellements et sur les fins de périodes d’essai
  • Il gère le paiement des salaires des collaborateurs salariés de la compagnie, à Maurice ou en Afrique de l’Ouest
  • Il gère le calcul et le paiement des bonus des collaborateurs salariés de la compagnie.
  • Il gère les fins de prestations des collaborateurs salariés.
  • Il répond aux demandes diverses des collaborateurs salariés de la compagnie.
  • Il est garant de la conformité avec le droit de social et fiscal Mauricien et local
Gestion de la protection sociale
  • Il est en charge de la souscription des couvertures sociales pour le compte des collaborateurs mis à
  • disposition, quelles que soient les nationalités et couvertures.
  • Il propose des solutions de protection sociale adaptées à chaque profil
  • Il gère les résiliations en cas de fin de contrats
Gestion de la facturation
  • Il est en charge de la facturation des prestations des collaborateurs mis à disposition, et du suivi de leur coût.
Reporting et communication
  • Il réalise un reporting régulier (RH et Financier) sur demande de la Direction.
  • Il organise le suivi administratif de toutes ces opérations
  • Il est l’interlocuteur privilégié de toute la population gérée, sur les questions relatives à leur contrat, à
  • leur rémunération ou à leur protection sociale.
Qualification:
  • Licence en Management RH ou Droit Social
  • Expérience de 2 à 3 ans dans le domaine de la mobilité / de l’administration RH internationale.
Connaissances et compétences requises:
  • Etre à l’aise avec la manipulation des chiffres / salaires,
  • Avoir des connaissances en matière de protection sociale internationale
  • Avoir un excellent niveau d’élocution et de présentation (représentation de la société)
  • Confidentialité totale
  • Niveau français et anglais professionnel
  • Bon niveau général sur Pack office en particulier sur EXCEL et POWERPOINT
Aptitudes comportementales et relationnelles:
  • Organisation (disponibilité, gestion des priorités), méthode, esprit d’équipe, communication dans un environnement matriciel
  • Bon relationnel avec les clients internes, communication fluide, état d’esprit orienté Support

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